Transfergesellschaft laut Studie gute Stütze bei richtiger Auswahl der Qualifizierung

Dortmund/Darmstadt – Was eine Transfergesellschaft ist, weiß kaum jemand – das ändert sich, wenn Menschen am Arbeitsplatz von Stellenabbau bedroht sind. Dann sind sie erstmals mit dem Begriff konfrontiert. Viele reagieren mit Skepsis, sind aber später positiv überrascht, welche Angebote sie als Transferbeschäftigte nutzen können, um in einer sicheren Umgebung durch Qualifizierung neue Arbeit zu finden.

„Wir sehen das an der Qualifizierungsbereitschaft, die bei guter Beratung sehr hoch ist“, sagt Angelika Preiß, Geschäftsführerin der PEAG Transfer GmbH in Dortmund. Das zeigt jetzt auch eine Untersuchung der Hochschule Darmstadt in Kooperation mit der Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH (G.I.B.) in Bottrop, an der sich auch Mitarbeitende in Transfergesellschaften der PEAG beteiligten.

Wichtiger Aspekt der Transferberatung sind berufliche Fort- und Weiterbildungen

„Grundsätzlich hat Veränderungsbereitschaft nichts mit dem Lebensalter zu tun“, berichtet Angelika Preiß von den Ergebnissen: „Viele Transferteilnehmende kommen jedoch aus stabilen Arbeitsverhältnissen und haben bei früheren Arbeitgebern aus verschiedensten Gründen keine Qualifizierungsmaßnahmen besucht, auch keine Vorstellung davon, was für den beruflichen Wiedereinstieg sinnvoll ist.“ Durch gute Beratung steige die Bereitschaft, an einer Maßnahme teilzunehmen, aber deutlich. „Lebensalter und Bildungsstand spielen dabei keine Rolle“, so die Geschäftsführerin.

Was ist eigentlich der Sinn einer Transfergesellschaft? Sie ist ein arbeitspolitisches Instrument mit dem Ziel der Arbeitsvermittlung in neue Beschäftigung. Ihre Zielgruppe sind Menschen, die vor kurzem ihre Stelle verloren haben, die bei dem Übergang in eine neue reguläre Anstellung beraten und unterstützt werden. Ein wichtiger Aspekt der Transferberatung sind berufliche Fort- und Weiterbildungen, die den Teilnehmenden neue Qualifikationen eröffnen sollen.

Chance der Eingliederung in den Arbeitsmarkt steigt

„Unsere Befragung hat gezeigt, dass die Bereitschaft für Weiterbildung und berufliche Veränderung durch die Transferberatung positiv verändert wird“, bestätigt Gernot Mühge, Professor im Fachbereich Gesellschaftswissenschaften an der Hochschule Darmstadt, der die Studie betreute. Zentrale Fragestellung war: Welche Faktoren beeinflussen die berufliche Qualifizierungs- und Veränderungsbereitschaft von Beschäftigten in Transfergesellschaften? Dafür wurden unter anderem fast 290 Transferbeschäftigte befragt. „Die überwiegende Mehrheit der Befragten war sehr zufrieden bis äußerst zufrieden mit der Transferberatung und der beratenden Person“, berichtet Professor Mühge. Die hohe Zufriedenheit mit der Qualität der Transferberatung stehe in Einklang mit den Ergebnissen zahlreicher Studien der vergangenen Jahre.

„Die Studie zeigt, dass mit Einstieg in die Transfergesellschaft viele Teilnehmende noch keine Vorstellung davon haben, welche Qualifizierungsmaßnahmen sie besuchen möchten“, sagt Dr. Katja Nink von der Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH (G.I.B.) in Bottrop. Die anschließend in der Transfergesellschaft durchgeführten Qualifizierungsangebote würden überwiegend als sinnvoll für den Wiedereinstieg in das Berufsleben empfunden, die Transferberatung sei also nachweislich eine Stütze bei der richtigen Auswahl. „Im Anschluss an eine Maßnahme steigt zudem die Chance der Eingliederung in den Arbeitsmarkt“, ergänzt PEAG-Geschäftsführerin Angelika Preiß.

Über PEAG Transfer

Die PEAG Transfer GmbH in Dortmund unterstützt seit 1997 Arbeitgeber, Betriebsräte und Beschäftigte bei betrieblich notwendigen Veränderungs- und Transformationsprozessen. Mit ihren rund fünfzig Mitarbeitenden begleitet sie Unternehmen bei der sozialverträglichen und verantwortungsvollen Durchführung von Stellenabbau. Ziel von PEAG Transfer ist die Vermittlung der von Arbeitslosigkeit bedrohten Menschen in eine neue Festanstellung. Zu den bundesweiten Firmenkunden zählen vor allem mittelständische Unternehmen aus allen Branchen. PEAG Transfer ist Teil der PEAG Unternehmensgruppe, zu der auch die PEAG Personal GmbH, die PEAG HR GmbH und die PEAG Mitarbeiter-Beteiligungs-GmbH gehören.