Immer neutral und fachkundig

Für Betriebsräte sind Umbruchzeiten in Unternehmen Herausforderungen. Sie vermitteln zwischen Verantwortlichen und den Menschen, deren berufliche Situation sich verändern muss. Deshalb brauchen die Mitbestimmungsgremien spezielle und unabhängige Beratung.

Die PEAG Transfer bietet Betriebsräten deshalb passende Lösungen an, sollten notwendige Personalmaßnahmen anstehen. Als innovativer Partner für unterschiedliche Personalkonzepte entwickeln wir für Ihre Kolleginnen und Kollegen individuelle und passgenaue Lösungen und stellen Ihnen Instrumente für einen fairen Umgang zur Verfügung.

Wir informieren Sie aber auch über mögliche öffentliche Finanzierungsmöglichkeiten oder beraten Sie im Falle anstehender schwieriger Gespräche mit betroffenen Menschen. PEAG Transfer begleitet Sie dabei immer neutral und fachkundig. Denn wir wissen, dass Sie in dieser Situation vielfältigen Anforderungen ausgesetzt sind und dabei immer das Wohl Ihrer Kolleginnen und Kollegen im Auge haben.

Vom ersten Handschlag bis zum Arbeitsvertrag

Regelmäßig geprüfte Beratungsqualität ist für uns selbstverständlich, individuelles Vermittlungscoaching unsere Expertise. Ihre Kolleginnen und Kollegen begleitet PEAG Transfer deshalb vom ersten Handschlag bis zum neuen Arbeitsvertrag wohnortnah und fachkundig.

Unsere Beratungsmethoden richten wir dabei nach den jeweiligen persönlichen Bedürfnissen aus. Wichtig ist uns eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und objektive Beratung, die Grundvoraussetzung für den Erfolg Ihrer Kolleginnen und Kollegen ist.

Sie wollen mehr erfahren? Schreiben Sie uns eine E-Mail an info@peag-transfer.de!

Angebote der PEAG Transfer

In der Regel bieten sich bei anstehenden Veränderungen zwei verschiedene Lösungen an: Outplacement und Beschäftigtentransfer.

Was sie jeweils bedeuten und wie wir dabei unterstützen, lesen Sie hier.

Beschäftigtentransfer

Als Betriebsrat haben Sie die Möglichkeit, über einen Abfindungssozialplan hinaus einen Transfersozialplan zu verhandeln. Der Beschäftigtentransfer eröffnet Ihnen die Möglichkeit, einen fairen Interessenausgleich zwischen Belegschaft und Unternehmensleitung zu vereinbaren, von dem die betroffenen Kolleginnen und Kollegen in jedem Fall langfristig profitieren. Denn die vereinbarte finanzielle Absicherung gibt ihnen längere Sicherheit bei der Suche nach einem neuen und passenden Arbeitsplatz.

Neben unserer professionellen Unterstützung bei beruflicher Reintegration, Neuorientierung, Stellensuche und individueller Beratung erstellt PEAg Transfer persönliche Qualifikationsprofile und berät zu möglichen Qualifizierungsmaßnahmen. Immer auf dem aktuellsten Stand bezüglich der Fördermittel für Qualifizierungen informieren wir Ihre Kolleginnen und Kollegen bei der Auswahl passender Maßnahmen und Bildungsträger. Dabei holen wir gern auch Ihre Meinung ein.

Im Überblick:

Sicherung der verbleibenden Arbeitsplätze
Positive Wahrnehmung bei der Belegschaft und in der Öffentlichkeit
Projektberichte für Sie, das Unternehmen und die Agentur für Arbeit, Statistiken, Steuerungskreise
Hilfe bei der Verarbeitung des Trennungsprozesses Ihrer Kolleginnen und Kollegen
Wo nötig: Orientierungs- und Lebenshilfe
Bewerbungstraining
Unterstützung bei der Erstellung aktueller Bewerbungsunterlagen
Professionelle Berufswege- und Perspektivenplanung
Individuelles Vermittlungscoaching/Integrationscoaching in vertraulichen Einzel- und Gruppengesprächen
Unterstützung bei Neuorientierung oder Existenzgründung
Analyse und Umsetzung von Qualifizierungsbedarfen, Umsetzung durch qualifizierte und zertifizierte Anbieter
Wohnortnahe Beratung
Hohe Vermittlungsquote

Outplacement

Im Einzel- oder auch Gruppenoutplacement unterstützt PEAG Transfer Ihre Kolleginnen und Kollegen dabei, eine neue berufliche Tätigkeit zu finden, die ihren Karrierevorstellungen und Kompetenzen entspricht und ihnen eine langfristige Perspektive bietet.

Ob Stellensuche, Bewerbungsunterlagen oder Vorstellungsgespräche – wir stehen an der Seite Ihrer Kolleginnen und Kollegen und und begleiten sie auch bei den ersten Schritten im neuen Unternehmen. Die Einhaltung sämtlicher Datenschutzbestimmungen ist für uns dabei ein sehr wichtiges Thema.

Im Überblick:

Phasen des Veränderungsprozess
Individuelle Standortanalyse
Berufs- und Karriereplanung
Bewerbungsmanagement
Einzel- und Gruppencoaching
Unterstützung bei der Stellensuche
Matching der Mitarbeitendenprofile in unserem Recruiting-Center mit aktuellen Stellenprofilen
Existenzgründungsberatung bei Bedarf