Absatzprobleme lösen Beschäftigtentransfer in der Edelstahlbranche aus

Dortmund – Der Markt für Edelstahl steht spätestens seit der Pandemie unter hohem Druck. Auch 2023 ist für die Unternehmen kein leichtes Jahr. Nachfrageschwäche im produzierenden Gewerbe, hohe Energiekosten und Rohstoffpreise verschärfen den Wettbewerb. Hinzu kommen Absatzeinbrüche etwa im Automobilbereich, die für einige Unternehmen existenzgefährdend sind.

Auch am südöstlichen Rand des Ruhrgebiets spürt die Branche den Trend. Ein dort ansässiger Kunde der PEAG Transfer GmbH in Dortmund muss nun Stellenabbau als Konsequenz in Betracht ziehen. PEAG – mit ihrer Personalberatung traditionell in der Stahlbranche verwurzelt – kann dabei mit Transferprojekten besonders gut unterstützen. „Wir blicken auf jahrelange Erfahrung zurück, wenn es darum geht, Menschen aus dieser Branche schnell wieder in Arbeit zu bringen oder für neue Jobs zu qualifizieren“, berichtet Markus Kneidl, Leiter Transfer und Mitglied der Geschäftsleitung von PEAG Transfer.

Beschäftigte aus Produktion und Verwaltung

Der Transfer-Experte sieht neue Tendenzen im Beschäftigtentransfer: „Wenn wir vor Jahren mit einer Transfergesellschaft gestartet sind, hatten wir die unterschiedlichsten Berufsgruppen bei uns in der Beratung, ganze Belegschaften waren unter Vertrag.“ Der akute Fachkräftemangel verändere das Bild komplett. „Deshalb schauen wir uns genau an, mit welcher Qualifizierung wir die Menschen auf offene Stellen am Arbeitsmarkt vorbereiten können“, erklärt Markus Kneidl.

Im aktuellen Fall zählt PEAG Transfer über hundert Transferbeschäftigte, die sich aufgrund des Sozialplans für den Wechsel in eine Transfergesellschaft entschieden haben. Dazu gehören Beschäftigte aus Produktion und Verwaltung – typischerweise Qualitäts- oder F+E-Ingenieure, Technische Kundenberater für Werkzeugstahl, Metallographen, Werkstoffprüfer, Fertigungsplaner, Maschinen- und Anlagenbediener, Verwaltungsfachkräfte sowie erfahrene Assistenzen.

Über PEAG Transfer

Die PEAG Transfer GmbH in Dortmund unterstützt seit 1997 Arbeitgeber, Betriebsräte und Beschäftigte bei betrieblich notwendigen Veränderungs- und Transformationsprozessen. Mit ihren rund fünfzig Mitarbeitenden begleitet sie Unternehmen bei der sozialverträglichen und verantwortungsvollen Durchführung von Stellenabbau. Ziel von PEAG Transfer ist die Vermittlung der von Arbeitslosigkeit bedrohten Menschen in eine neue Festanstellung. Zu den bundesweiten Firmenkunden zählen vor allem mittelständische Unternehmen aus allen Branchen. PEAG Transfer ist Teil der PEAG Unternehmensgruppe, zu der auch die PEAG Personal GmbH, die PEAG HR GmbH und die PEAG Mitarbeiter-Beteiligungs-GmbH gehören.

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Markus Schulte
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