Wir unterstützen Sie mit Angeboten zum Beschäftigtentransfer

Moderne Arbeitswelten mit Themen wie Flexibilisierung, Digitalisierung und Globalisierung erfordern oftmals Restrukturierungen und Personalanpassungen. PEAG Transfer unterstützt seit über 25 Jahren als verlässlicher und kompetenter Partner Unternehmen, Betriebsräte und Beschäftigte bei solchen Prozessen. Dabei setzen wir auf Lösungen, die den Umbau sozialverträglich für alle gestalten. Neue berufliche Perspektiven und Chancen aufzuzeigen steht dabei im Vordergrund und ist nachweisbar unsere langjährige Expertise.

PEAG Transfer — Vor dem Speed-Dating verschafften sich die Job-Suchenden einen Eindruck vom Werksgelände der Schmiedag GmbH in Hagen

Mit Speed-Dating zum neuen Job bei der Schmiedag in Hagen

Hagen/Dortmund – Oft ist die Lösung in Reichweite, aber der Weg muss erst gefunden werden. Das trifft auf das jüngste Transferprojekt zu, das die PEAG Transfer GmbH bei einem Automotive-Unternehmen in Hagen im Märkischen Kreis umsetzt. Einige Mitarbeitende können dort aufgrund eines Markteinbruchs nicht weiter beschäftigt werden. Das Unternehmen entschied sich deshalb, bei der Beratung ihrer ausscheidenden Beschäftigten auf PEAG Transfer zu setzen, wie es ein Sozialplan ermöglicht. Mit Erfolg: Die PEAG hat mit der Schmiedag GmbH um die Ecke in Hagen schon Kontakt zu einem potentiellen neuen Arbeitgeber.

Und wie kommen jetzt der neue Job und die Fachkräfte zusammen? Mit einem Speed-Dating, bestens bekannt aus der Welt der Suche nach einem neuen Beziehungspartner. Nur dass es hier um Fachwissen und technische Erfahrung in speziellen Berufssparten geht, zum Beispiel Maschinenbediener, Sandstrahler, Elektroniker für Betriebselektrik oder Oberflächen-Rissprüfer.

Delia Dehmel, Beraterin der PEAG Transfer, überlegte sich zusammen mit dem HR-Direktor der Schmiedag, Martin Karmann, wie diese innovative Form der Jobsuche ablaufen kann. Während einer Werksführung für die potentiellen Mitarbeitenden verschafften diese sich zuvor einen Eindruck von der Schmiedag und ihren möglichen neuen Arbeitsplätzen. Danach präsentierte sich jeder in einem kurzen Job-Interview, begleitet durch PEAG-Beraterin Delia Dehmel.

„Wer dabei punktete, kann nun zwei Wochen zur Probe arbeiten“, berichtet sie. „So ein Dating ist für alle Seiten die beste Lösung“, ist Personalchef Martin Karmann überzeugt. Er lobt auch die Unterstützung durch PEAG Transfer, um eventuell notwendige Qualifikationen für die neuen Mitarbeitenden zu organisieren. Markus Kneidl, Leiter Transfer bei der PEAG, betonte in der Zusammenarbeit die Aufgeschlossenheit der Schmiedag, Qualifizierungslösungen zu finden, damit die Bewerber die neuen Anforderungen erfüllen „Wichtig dabei ist auch das Engagement unserer Transferberatung, gute Lösungen für Arbeitsuchende zu finden“, so Kneidl.

Über PEAG Transfer

Die PEAG Transfer GmbH in Dortmund unterstützt seit 1997 Arbeitgeber, Betriebsräte und Beschäftigte bei betrieblich notwendigen Veränderungs- und Transformationsprozessen. Mit ihren rund fünfzig Mitarbeitenden begleitet sie Unternehmen bei der sozialverträglichen und verantwortungsvollen Durchführung von Stellenabbau. Ziel von PEAG Transfer ist die Vermittlung der von Arbeitslosigkeit bedrohten Menschen in eine neue Festanstellung. Zu den bundesweiten Firmenkunden zählen vor allem mittelständische Unternehmen aus allen Branchen. PEAG Transfer ist Teil der PEAG Unternehmensgruppe, zu der auch die PEAG Personal GmbH, die PEAG HR GmbH und die PEAG Mitarbeiter-Beteiligungs-GmbH gehören.